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Einzel-Assessments

Internationale und interkulturelle Potenzialanalysen und Einzel-Assessments

Einzel-Assessments

Um wichtige Positionen an der Schnittstelle von Stammhaus und Niederlassung zu besetzen, geben Potenzialanalysen und Einzel-Assessments der internationalen Personalauswahl zusätzliche Treffsicherheit.

Im Zuge internationaler Rekrutierungsprozesse – sei es für einen kaufmännischen Leiter in Brasilien, eine Landesgeschäftsführung in Indien oder ein internationales Traineeprogramm im Stammhaus – führen wir die designierten Kandidaten durch eine ausführliche individuelle und interkulturelle Potenzialanalyse auf Englisch oder auf Deutsch basierend auf folgenden Modulen:

  • Allgemeine kognitive Leistungs- und Intelligenztests,

  • Interkulturell validierte Persönlichkeitstests (und deren gemeinsame Auswertung mit den Kandidaten),

  • Online-basierte kulturelle Einzelassessments (und deren gemeinsame Auswertung mit den Kandidaten),

  • Individuelle multimodale, eignungsdiagnostisch und interkulturell fundierte Interviews,

  • Rollenspiele (und deren gemeinsame Auswertung mit den Kandidaten),

  • Präsentationen, Fallarbeit und Arbeitsproben.

Im Anschluss einer solchen internationalen und interkulturellen Potenzialanalyse erhalten Sie von uns einen ausführlichen Bericht über Stärken, Schwächen, Potenziale, kulturelle Prägungen sowie die interkulturelle Kompetenz der Kandidaten mit Bezug auf die Zielposition, die Unternehmenskultur sowie auf das der Position zugrunde liegende Kompetenzmodell.

Gerne übernehmen wir bei Bedarf im Auftrag unserer Kunden auch die Vorauswahl der Kandidaten, z.B. um bei Kandidaten einer Shortlist für eine Position die favorisierten Profile zu identifizieren. Dies kann durch interkulturell angepasste Vorinterviews per Telefon, Skype, andere Videokonferenzsysteme (mit oder ohne Aufzeichnung) oder auch persönlich geschehen.