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Direktansprache und Executive Search in über 40 Ländern

Als internationale Personalberatung im Recruitment erfolgreich

Direktansprache und Executive Search in über 40 Ländern

Als internationale Personalberatung kommt es auf die richtigen Netzwerke an. Und auf eine treffsichere Vorauswahl.

In unseren internationalen Executive Search Projekten sind Vertraulichkeit, eine zielgenaue und handverlesene Direktansprache sowie ein präzises Verständnis der Herausforderungen in der Zielposition elementar. Dem entsprechen wir durch einen sorgfältigen Briefingprozess sowie lokale und globale Netzwerke von Kandidaten und flankierenden Researchern in über 40 Ländern vor Ort. So haben wir uns in Schwerpunktländern wie China, Indien, Russland, den USA, Brasilien, Frankreich, den Emiraten sowie weiten Teilen Osteuropas und Südamerikas bereits einen Namen als spezialisierte internationale Personalberatung gemacht, welcher uns die pro-aktive Kandidatenansprache erleichtert.

Nicht zuletzt erlaubt uns unsere einzigartige Unternehmensstruktur in Verbindung mit unserer interkulturell geschulten Eignungsdiagnostik, Kandidaten aus mehreren Ländern gleichzeitig zu akquirieren und im Vorauswahlprozess vergleichbar zu machen. So wird die die Frage nach Locals, Expatriates oder „Third Country Nationals“ in der internationalen Rekrutierung ausschließlich zu einer Funktion des Anforderungsprofils: Möge die Person die Stelle besetzen, die am besten dafür geeignet ist!