Interpool

... Die Richtigen erkennen. Weltweit.

Internationales Recruiting

Als internationale Personalberatung weltweit erfolgreich

Internationales Recruiting

Als internationale Personalberatung besetzen wir vor allem im deutschen Mittelstand die ersten beiden Führungsebenen in den Auslandsgesellschaften.

Im Zeichen der Globalisierung werden auch die Karriereverläufe unserer Kandidatinnen und Kandidaten immer internationaler. Dem entsprechen wir durch eine internationale Personalsuche, internationale Kandidatennetzwerke sowie eine interkulturell angepasste Vorauswahl.

Dabei stehen wir für sorgfältige und qualitativ hochwertige Prozesse, transparente Kommunikation und nachhaltiges Beziehungsmanagement mit unseren Kunden, unseren Kandidaten und untereinander. Nicht zuletzt ist die kultursensible und wissenschaftlich fundierte Diagnostik der Kompetenzen, Persönlichkeit und Potenziale der Bewerber in unserer Suche nach den "Richtigen" für uns elementar.

Neben unserem Fokus auf international ausgerichtete Kandidaten zeichnet sich unsere internationale Rekrutierung besonders aus durch:

  • Personalberatung in unseren Projekten, das heißt sich die Zeit zu nehmen, um im Dialog mit unseren Kunden unser Know-how über die lokalen Arbeitsmärkte, Gehaltspakete, kulturelle Passung oder auch strategische Fragen einzubringen.

  • Projekterfahrung in der Personalberatung auf allen großen Arbeitsmärkten weltweit, insbesondere in China, Indien, Singapur, USA, Brasilien, Mexiko, Russland, Ukraine, Polen, Südafrika, Lateinamerika, Frankreich, Italien und UK.

  • Klare Projektzuordnung in unserem international erfahrenen Team und persönliche Einbindung der Geschäftsleitung in alle Projekte.

  • Zeitgemäße Einbindung von E-Recruiting und Social Media - Kanälen, um Kandidaten effizient und weltweit anzusprechen und zu begleiten.

  • Sorgfältige Vorauswahl von Kandidaten basierend auf einer interkulturell geschulten Bewertung von Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenzial.

  • Einbettung von Rekrutierungsinstrumenten in die Auswahlprozesse entsprechend der Kundenwünsche, wie z.B Telefon- oder Skype-Interviews, psychometrischen Tests (Hogan, DISG, MBTI, Profiles, Captain, OPQ), Präsentationen oder umfangreiche Assessment Center.

  • Erfahrung im internationalen Recruitment in unterschiedlichen Branchen und Funktionen, insbesondere in Unternehmen des Maschinenbaus, der Energiewirtschaft und der Medizintechnik sowie bei Automobilzulieferern und Baustoffherstellern.