Interpool

... Die Richtigen erkennen. Weltweit.

Unser Ansatz

Welchen Einfluss hat unsere Arbeit, wenn sie erfolgreich war? Wie können wir die avisierten Instrumente so anpassen, dass sie den maximalen Nutzen für und eine optimale Anpassung an die Kundenbedürfnisse bringen? Wir sehen unsere Rolle als die eines Business Partners, um an den wirtschaftlichen Zielen des Kunden orientiert nachhaltige positive Entwicklungen für alle Beteiligten zu erreichen.

Vielfalt ist für uns die Schlüsselqualität für Erfolg und Wachstum – sowohl persönlich als auch wirtschaftlich – im 21. Jahrhundert. Sie bringt uns Flexibilität und Innovationskraft. Aber "Diversity" ist zunächst mit einem hohen Aufwand verbunden, denn sie erfordert Selbstreflektion, Geduld, Einfühlungsvermögen und Kommunikation zwischen den Beteiligten. Wir schätzen sie für alle diese Eigenschaften.

Unsere Werte sind zentral für unsere Arbeit. Der höchste ist dabei ein respektvolles Miteinander. Die gegenseitige Wertschätzung unserer Persönlichkeiten und die Loyalität zueinander und für ein gemeinsames Ziel prägen unsere tägliche Arbeit. Das erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.

Unser vorrangiges Ziel ist es, die für unsere Kunden bestmöglichen Ergebnisse zu liefern und dabei effektive sowie individuell zugeschnittene Lösungen zu entwickeln. Um dies zu erreichen, verlassen wir uns auf Grundtugenden, die uns sehr am Herzen liegen: gründliches Zuhören, Kreativität und Offenheit, Zuverlässigkeit und Fleiß, Höflichkeit und Respekt.

Auf Integrität zu achten heißt für uns neben Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit auch, die Stärken und Ressourcen der Menschen sowie deren soziale und kulturelle Systeme ganzheitlich zu erfassen. Dies gilt selbstverständlich auch für uns selbst in unserer Arbeit. Wir verbinden dabei Professionalität mit einer starken Beziehungsorientierung.

Die interpool Werte im Internationalen Recruitment

Unser Ansatz

In der internationalen Rekrutierung, Personalauswahl und Potenzialanalysen verbinden wir unsere Kernkompetenzen:

  • Eine wissenschaftlich und psychologisch fundierte interkulturelle Eignungsdiagnostik.

  • Unsere jahrelange Projekterfahrung als internationale Personalberatung in Asien, Nordamerika, Osteuropa und dem Nahen Osten.

  • Ein didaktischer Hintergrund als interkulturelle Trainer und systemisch ausgerichtete Berater und Coaches.

Dabei leiten uns fünf Maxime, an denen wir unser Handeln und unsere Methoden ausrichten: Ziele, Vielfalt, Werte, Kunden und Integrität.