„One size fits all?“ Anforderungen an Kompetenzmodelle im Internationalen Personalmanagement

In unserem Nachmittagsworkshop wollen wir die Frage beleuchten, welche Implikationen sich aus der Unterschiedlichkeit kultureller Prägungen für die Arbeit mit Kompetenzmodellen ergeben. Im Einzelnen geht es anhand von einer Präsentation, die wir mit kleineren Übungen, Kleingruppensequenzen und eigens generiertem Videomaterial aus internationalen HR-Prozessen anreichern, um folgende Themen:

• Welche Funktionen erfüllen Kompetenzmodelle im internationalen Personalmanagement?
• Wie wirken sich kulturelle Unterschiede auf die Wahrnehmung und Bewertung von Kompetenzen aus?
• Wie kulturell beeinflusst sind die Verhaltensanker, mit denen wir in Personalauswahl und Personalentwicklung unsere Kompetenzen beobachtbar machen?
• Wie können wir Kompetenzmodelle kultursensibel entwickeln, gestalten und international implementieren, damit sie übertragbar sind?