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Agilit\u00e4t ist in aller Munde und jeder m\u00f6chte heutzutage agil sein. interpool<\/a>\u00a0praktiziert bereits seit vielen Jahren den Ansatz der agilen Personalauswahl. Aber was hei\u00dft \u201cagil\u201d eigentlich in diesem Zusammenhang?<\/p>\n In der Vergangenheit basierte die Personalauswahl auf klar definierten Aufgaben, die die Mitarbeiter*innen zu erf\u00fcllen hatten. Heute orientiert man sich eher an den Kompetenzmodellen der Unternehmen. Doch dies reicht oft nicht mehr aus. Die Anforderungen an die Mitarbeiter*innen ver\u00e4ndern sich im Laufe der Zeit und sie m\u00fcssen auf st\u00e4ndige Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen reagieren k\u00f6nnen. Auch unterscheidet sich eine Kompetenz wie \u201cKommunikationsf\u00e4higkeit\u201d je nach Kultur, in der sie gezeigt werden muss.<\/p>\n Unsere Antwort auf die VUCA-Welt in der Personalauswahl hei\u00dft daher:<\/p>\n Klar in den Zielen, offen f\u00fcr den Weg dorthin. Neugierig in der Beobachtung, selbstreflektiert in der Bewertung. Auf der Suche nach der Logik der Kandidat*innen. Wertsch\u00e4tzend und ressourcenorientiert. Agilit\u00e4t ist in aller Munde und jeder m\u00f6chte heutzutage agil sein. interpool\u00a0praktiziert bereits seit vielen Jahren den Ansatz der agilen Personalauswahl. Aber was hei\u00dft \u201cagil\u201d eigentlich in diesem Zusammenhang? In der Vergangenheit …read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2062,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2061\/revisions\/2062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUnsere Anforderungsprofile haben einen konkreten Ziel- und Anwendungsbezug (User Stories) und werden durch passende Kompetenzbeschreibungen erg\u00e4nzt.<\/p>\n
\nEigene Vorlieben und Bauchgef\u00fchle werden bewusst reflektiert.<\/p>\n
\nL\u00f6sungswege der Kandidat*innen werden iterativ in die Diagnostik integriert. Wir wagen den Perspektivwechsel und bleiben offen f\u00fcr neue, innovative L\u00f6sungsans\u00e4tze.<\/p>\n
\nWir m\u00f6chten auf Augenh\u00f6he das volle Potenzial der Kandidat*innen kennenlernen. Das funktioniert nur in einem wertsch\u00e4tzenden Rahmen, in dem sie sich wohlf\u00fchlen. Angewandte Pr\u00fcf- und Messverfahren werden gemeinsam mit den Kandidat*innen besprochen und reflektiert. Unsere Interviews sind n\u00e4herungsweise strukturiert, erm\u00f6glichen jedoch flexibel ein iteratives und offenes Explorieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"