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Flexible Arbeitszeiten erm\u00f6glichen es uns, E-Mails auch dann zu bearbeiten, wenn unsere Kandidat:innen noch oder schon schlafen. Im internationalen Recruiting sind ohnehin alle Beteiligten f\u00fcr die Zeitverschiebung sensibilisiert.<\/p>\n
Bei Suchen innerhalb von Deutschland sieht das schon anders aus. Mit einer unerwarteten, positiven R\u00fcckmeldung am Samstagabend startet man als Bewerber:in mit einem guten Gef\u00fchl in die neue Woche. Eine Absage am Feiertag trifft einen wom\u00f6glich unvorbereitet.<\/p>\n
Mit Gmail ist es kein Problem, E-Mails so zu planen, dass sie erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt verschickt werden. Welche Auswirkungen hat diese asynchrone Kommunikation im Austausch mit Kandidat:innen? Schnell mal durchklingeln, weil man noch eine R\u00fcckfrage hat und dann vom Kollegen h\u00f6ren, dass die Ansprechpartnerin gerade im Interview sei. Schreibt sie w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs etwa E-Mails? Auf die Antwort per E-Mail kommt prompt eine Abwesenheitsnotiz. Muss sie etwa auch im Urlaub arbeiten? Wusste sie schon l\u00e4nger von einer wichtigen Entscheidung und hat sie mir vorenthalten?<\/p>\n
Cawa Younosi<\/a>, Personalchef bei SAP, thematisierte in einem seiner Beitr\u00e4ge, dass viele Arbeitnehmer:innen sich dazu verpflichtet f\u00fchlen, auf E-Mails zu antworten, auch wenn sie diese au\u00dferhalb ihrer regul\u00e4ren Arbeitszeiten bekommen. In der Signatur von Cawa Younosi findet sich der Hinweis: My working hours may not be your working hours. Please do not feel obligated to reply outside of your normal work schedule. Finden wir gut.<\/p>\n Wie lassen sich eine achtsame Kommunikation und flexible Arbeitszeiten am besten miteinander vereinen? Welche Erfahrungen habt ihr hier als Recruiter:innen und\/oder Bewerber:innen gemacht?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flexible Arbeitszeiten erm\u00f6glichen es uns, E-Mails auch dann zu bearbeiten, wenn unsere Kandidat:innen noch oder schon schlafen. Im internationalen Recruiting sind ohnehin alle Beteiligten f\u00fcr die Zeitverschiebung sensibilisiert. Bei Suchen innerhalb von …weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1328"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1873,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions\/1873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interpool-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}