In einem Meeting mit einem Corporate Kunden erzählte er mit großer Selbstverständlichkeit, dass unsere jungen, weiblichen Führungskräfte eigenständige Umsatzverantwortung in siebenstelliger Höhe haben. Männer wie Frauen, aufgewachsen in Corporate-Strukturen, hatten nicht erwartet, wie viel Verantwortung junge Mitarbeitende in einem Start-Up bereits früh in ihrer Karriere übernehmen können.
Wir bei interpool streiten uns daher nicht übers Gendern und Diversity, wir leben die Werte, die uns am Herzen liegen. Das schafft eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams wohlfühlen und motiviert sind, Höchstleistungen zu erbringen – für unsere Kunden wie auch für uns selbst.
Unser Führungsteam ist vorwiegend weiblich- und das ist gut so. Frauen wollen bei interpool Karriere machen,
- weil sie es können, denn wir bieten ein hohes Maß an Flexibilität in der Arbeitsgestaltung,
- weil talentierte Frauen für verantwortungsvolle Aufgaben ausgewählt werden, da wir ihr Potential erkennen, und
- weil sie in ihrer intrinsischen Motivation, gute Arbeit zu leisten, stetig befähigt und unterstützt werden.
So entstehen Offenheit, Vertrauen und ein achtsames Miteinander. Das schätzen unsere Mitarbeitenden ebenso wie unsere Kunden.