Als globale Personalberatung mit Sitz in Deutschland und 100-prozentige Tochter von Kärcher führen wir jährlich rund 1.000 internationale Bewerbungsgespräche und Assessments durch. In der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Kandidat:innen aus aller Welt steht das Sichtbarmachen des Potenzials von Menschen im Vordergrund.
#makepotentialvisible
Heute möchten wir euch die Service Line Agile Assessments vorstellen. Hier gestaltet unser Expertenteam (Roxana Junczyk Anne Schwarz Julia Pfitzner Robert Bowen und Katharina Mesterom) Auswahlverfahren, Trainings und Beratungsprojekte basierend auf unserem Ansatz der agilen Personalauswahl https://lnkd.in/eDJHtuzY.
Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf dem Sweet Spot zwischen diagnostischer Qualität, und einer besonders wertschätzenden Candidate Experience, dem Einsatz agiler Methoden und Fokus auf interkulturellen Sensibilität.
Im vergangenen Jahr haben wir unsere Assessment- und Development-Center auf eine virtuelle Durchführung umgestellt und erleben dabei neben Herausforderungen auch Chancen. Zum Beispiel bietet das virtuelle Format für Gruppen-DCs die Möglichkeit, Kandidat:innen aus verschiedenen Regionen einzuladen, solange die Zeitunterschiede nicht zu groß sind.
Das sagt Rüdiger Bechstein, Vice President Human Resources bei Kärcher, über uns: „Die Zusammenarbeit mit interpool ist eine große Freude. Sie treiben einen innovativen AC-Ansatz und eine großartige Candidate Experience voran. Das unterstützt unsere High-Touch HR. Wir könnten nicht zufriedener mit den Ergebnissen sein.“
Begleitet uns hier gerne weiterhin auf unserem Weg.