Recruitment Process Outsourcing
Wir liefern eine einzigartige Candidate Experience zum besten Preis-Leistungsverhältnis.

Wir schaffen eine einzigartige Candidate Experience

Kundenzentriertheit, wahre Leidenschaft für Rekrutierung und ständige Weiterentwicklung sichern eine größere Reichweite und zielgerichtete Besetzung. Wir sind umgehend bereit, für Sie zu starten, und Sie können unseren Einsatz flexibel hoch- und runterfahren.

Wir befähigen Sie, die Kosten im Blick zu behalten und pro-aktiv zu steuern

Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, wir übernehmen das Rekrutieren für Sie. Die Gesamtkosten des Rekrutierens werden sichtbar und Sie profitieren von der freien Wahl der Kanäle sowie von Einkaufsvorteilen beim Ausschreiben – im Ergebnis: weniger Kosten, weniger Interviews und eine kürzere Dauer bis zur Einstellung.

Recruiting Process Outsourcing (RPO) beinhaltet:

AUFTRAGSKLÄRUNG
Jeder Recruitingprozess beginnt mit einem Auftragsklärungsgespräch mit allen Beteiligten. Wir wollen die fachlichen Anforderungen verstehen und die optimale geeignete Sourcingstrategie gemeinsam entwickeln.

STELLENANZEIGENMANAGEMENT
Wir formulieren eine attraktive, zielgruppengerechte und AGG-konforme Stellenanzeige in Ihrer Brand Language. Diese veröffentlichen wir dann auf einschlägigen Jobbörsen – sowohl online als auch offline.

BEWERBERVORAUSWAHL
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen in Ihrem Cloud-basierten Bewerbermanagementsystem (BMS) wie z.B. SAP Success Factors oder recruitee unter Einhaltung der DGSVO. Sie erhalten eine qualifizierte Shortlist von uns. KI-gesteuerte Recruiting-Tools machen den Auswahlprozess noch effizienter.

BEWERBERMANAGEMENT
Wir beantworten Bewerberrückfragen (u.a. per Hotline, WhatsApp oder E-Mail) und koordinieren Vorstellungsgespräche.

INTERVIEWS
Im ersten Vorstellungsgespräch lernen wir die Bewerber/innen per Telefon oder Video kennen – auf Wunsch gemeinsam mit dem einstellenden Manager.

Ansprechpartnerin

Lars Weichhan

Chief Executive Officer